Schritt 1: Erstes Screening
Unser HR-Team führt ein gründliches erstes Screening der Entwicklerkandidaten durch, bei dem Kommunikationsfähigkeiten, Motivation und allgemeine Eignung geprüft werden. Nur geeignete Kandidaten kommen in die nächste Runde.
Schritt 2: Codierungstest
Die Kandidaten müssen einen Codierungstest bestehen, um ihre Programmierkenntnisse zu bewerten. Dies ist ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass sie über die Fähigkeiten verfügen, die für die Shopware-Entwicklung erforderlich sind.
Schritt 3: Technisches Interview
In einem ausführlichen technischen Interview werden die Ergebnisse des Codierungstests, analytische Fähigkeiten und technisches Wissen bewertet. Das Interview dauert in der Regel eine Stunde und geht tief auf die Kompetenzen der Kandidaten ein.
Schritt 4: HR & Cultural Fit Interview
Neben den technischen Fähigkeiten legen wir großen Wert auf die kulturelle Passung. In diesem Interview prüfen wir, ob die Kandidaten mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten übereinstimmen und gut ins Team passen.
Schritt 5: Kultur- und Kommunikationstraining
Um potenzielle Kommunikationsbarrieren zu beseitigen, bieten wir umfassende Schulungen an. Unser Managementteam, erfahren in westlichen Geschäftspraktiken, legt klare Kommunikationsrichtlinien und -praktiken fest.
Schritt 6: Technische Ausbildung
Alle neuen Entwickler, unabhängig von ihrem Erfahrungsniveau, erhalten eine umfassende technische Schulung, um sicherzustellen, dass sie die Fähigkeiten besitzen, um erstklassige Entwicklungsleistungen zu erbringen.
