Schritt 1: Erstes Screening
Unser HR-Team führt ein gründliches erstes Screening durch Entwickler Kandidaten. Wir bewerten ihre Kommunikationsfähigkeiten, ihren Enthusiasmus und ihre allgemeine Eignung. Nur Kandidaten, die geeignet erscheinen, werden zum nächsten Schritt weitergeleitet.
Schritt 2: Codierungstest
Kandidaten, die das erste Screening bestehen, müssen einen Codierungstest absolvieren. Dieser Schritt ist von entscheidender Bedeutung, da gute Programmierkenntnisse für eine effektive Umsetzung unerlässlich sind Shopware Entwicklung.
Schritt 3: Technisches Interview
Anschließend durchlaufen die Kandidaten ein ausführliches technisches Interview, bei dem der Schwerpunkt auf den Ergebnissen ihrer Codierungstests, ihren analytischen Fähigkeiten und ihrem technischen Wissen liegt. Dieses Interview dauert in der Regel etwa eine Stunde und befasst sich eingehend mit ihren Fähigkeiten.
Schritt 4: HR & Cultural Fit Interview
Wir legen nicht nur Wert auf technische Fähigkeiten, sondern auch auf die kulturelle Passung. In diesem Interview wird beurteilt, ob Kandidaten mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten übereinstimmen, um sicherzustellen, dass sie gut in unser Team passen
Schritt 5: Kultur- und Kommunikationstraining
Um potenzielle Kommunikationsbarrieren zu beseitigen, bieten wir umfassende Kultur- und Kommunikationsschulungen an. Unser Managementteam verfügt über Erfahrung in westlichen Geschäftspraktiken und führt Sitzungen durch, um klare Kommunikationsrichtlinien und -praktiken festzulegen.
Schritt 6: Technische Ausbildung
Neue Mitarbeiter erhalten unabhängig von ihrem Erfahrungsniveau eine umfassende technische Schulung. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Teammitglieder über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um herausragende Leistungen zu erbringen Entwicklung und unseren Kunden erstklassige Arbeit zu liefern.
